Conformément à la loi Avenir Professionnel, notre société publie son Index Égalité Femmes/Hommes.
Toutefois, en raison de la structure de notre effectif et des critères définis par la réglementation, certains indicateurs ne peuvent être calculés.
De ce fait, nous ne pouvons pas aboutir à une note globale sur cet index.
Les indicateurs sont décomposés de la façon suivante :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (25/35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (0/10 points)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (10/10 points)